Ce portail s’ajoute à la politique de dénonciation adoptée par le conseil d’administration conformément au règlement 22 du règlement SEBI (obligations d’inscription et exigences de divulgation), 2015.
Concernant les plaintes/préoccupations :
La Société s’engage à respecter les normes les plus élevées de conduite éthique, morale et légale des opérations commerciales. Pour maintenir ces normes, la Société encourage toute personne ayant des inquiétudes quant à une inconduite présumée sous quelque forme que ce soit à se manifester et à exprimer ces inquiétudes sans crainte de punition ou de traitement injuste. Le portail de commentaires vise à fournir à quiconque un moyen de faire part de ses préoccupations concernant toute violation des exigences légales ou réglementaires, une déclaration incorrecte ou déformée des faits.
Les retours via ce portail ne libèrent pas les salariés de leur devoir de confidentialité dans le cadre de leur travail, ni ne constituent une voie pour porter plainte sur une situation personnelle ou une voie pour soulever des allégations malveillantes ou infondées contre des collègues.
Nous nous concentrons sur le message et non sur le messager.
Tant que vous ne saisissez aucune donnée permettant de vous identifier, le système protège techniquement votre anonymat. Nous sommes intéressés par vos informations sur la clarification du cas, pas par vous en tant que personne !
Votre soumission ne sera vue que par le comité désigné. Toute information d’identification que vous fournissez sera gardée strictement confidentielle par le comité désigné, sauf si la loi l’exige. Bien que vos coordonnées ne soient pas requises, elles sont utiles si une enquête ou des informations supplémentaires sont nécessaires.
Comité désigné pour enquêter sur un cas
Président
Directeur de la Stratégie
Directeur Financier
Directeur Général
S’il y a des cas sur les membres du comité désigné ou son département, dans ce cas, il sera exclu du comité et aucune information ne leur sera partagée.
Équipe spécifique choisie au cas par cas lorsqu’une enquête est nécessaire sur une base hautement confidentielle et sensible.
Concernant les compliments :
Nous apprécions votre temps pour complimenter le membre de notre équipe et vos compliments seront communiqués au membre respectif et à la haute direction concernée. Veuillez vous assurer de vous être identifié lors de la soumission du formulaire.